n9wrYCAx’s blog

株式会社フロムスクラッチは、データマーケティングプラットフォーム「b→dash」を提供する、新宿区西新宿にあるベンチャー企業。

資本政策などに関しては下記ブログを参照（1年前だが）

第8期決算公告はこちら

そして全てはこのブログが公開されたことから始まる。

mistbind3u88.hatenablog.com

公開後、Twitterで拡散される。

ベンチャーに入社する人はよく見ておいたほうがいい。

株式会社フロムスクラッチにおける賃金未払および、その是正勧告について - mistbind3u88’s blog https://t.co/pbyJGfxCSE
— Atsushi (@AtsushiMKT) May 23, 2019

やはりブラックさは業界内では有名だったのか、「知ってた」とのツイート続々。

フロムスクラッチはワイの友人(10時間くらい殴り続けても死ななそうなゴリゴリのアスリート) が数ヶ月で逃げ出す労働環境やで！
— 野菜くん (@consul_kun) May 23, 2019

前から知ってたけどついに表に出たか笑https://t.co/Yn8bIwogtw
— きゃぷてん (@k0r0105) May 23, 2019

https://t.co/TWenoi4kaP
やっぱりな。フロムスクラッチにはそういうのあると思ってた。
— Tanaka23456781 (@Tanaka23456781) May 23, 2019

フロムスクラッチ、インターン時の社員の対応とかが悪すぎて東大内でも"ヤバイ会社"っていうレッテル貼られてたけど、そりゃ給料もちゃんと貰えなかったらあんな態度になるのもわかる。 https://t.co/fe75ZdHLNc
— グラホさん (@graho2014) May 26, 2019

そして元社員と思われる人物からの、こちらのツイートをきっかけに、

ココが凄かったよフロムスクラッチ
・目標達成できなかった社員は公開丸坊主
・休日のプライベートの予定もカレンダーに入れないと社長バチギレ
・残業代という概念は存在しない
・10名内定出しても4月には入社が半数以下に減ってる
・社長の家に呼び出され行くと、彼がゲームしてる様子を見させられる
— Shota (@ShotaMlnk1989) May 23, 2019

元（現？）社員、元インターン生、などからフロムスクラッチの内情がリークされ始める。

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
CTOのGitHubのアカウントが乗っ取られて、一回b-dashのソースコードが全部消されたことがある。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 24, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
内部票です。 https://t.co/l2krdIwtrP
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 24, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
社内のイベントのコンテンツのためにナンパを強要される。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 24, 2019

社内イベントでの女性に対するセクハラが酷すぎて、イベントに参加して様子を見ていた中途入社予定の女性が入社辞退したことがあった
— blackofblack (@blackofblack4) May 24, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
Webサイトの導入企業様には解約された企業様も大量に載ったまま。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 24, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
ウェブ接客は株式会社プレイドの持ってる商標なので、使っちゃいけない。それを知ってて使ってる。（たとえWeb接客だとしてもダメ）
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 24, 2019

ウェブ接客は、KARTEのサポートサイトを見ながらパクって開発した
— blackofblack (@blackofblack4) May 24, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
何度も何度も会場側から過度な客引きはやめてくださいと警告を受けてきましたが、やめたことはありません。 https://t.co/2HtKvaquq5
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 25, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。

疲れきった子を辞めさせるために、親が来る時がある。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 24, 2019

四半期にに一度は誰かが飛ぶ(音沙汰なく辞めてしまう)。最近は退職代行の事例有り。
— blackofblack (@blackofblack4) May 25, 2019

ガチな話すると、AIの研究は外部のコンサルに委託してやってましたが、導入には至らず、アプリの中にAIなんてものは存在してません。
人力です。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 24, 2019

実際にはAIは全く実装されてないので、ご心配無用です。
— blackofblack (@blackofblack4) May 24, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
今日のキ○チというメッセージが社内のモニターに映る。内容は「今日は雨なので家に帰らない方が濡れなくていいですね」と言ったブラックジョーク。
監査の時だけ映さない。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 25, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
納会とか全体で集まるようなイベントで下ネタ多すぎ。会社は松本人志のドキュメンタルじゃないぞ。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 25, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。

インターンや新卒を詰めて泣かしたことを自慢げにケラケラ笑いながら話す文化。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 25, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
社内イベントのために、peingやってた社員が、ドッキリを仕掛けられて、内容公開されて、いじられて馬鹿にされて、辞めました。 https://t.co/M7IuTVQAci
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 25, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。

寝坊すると、奴隷（社員）が家まで派遣され、扉を押し破られて、部屋に押し入られることがある。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 26, 2019

辞めたいやつは辞めればいいって、朝会で言っちゃうのは、むしろ辞めさせないための牽制？
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 27, 2019

私もフロムスクラッチがバズっているみたいなので、本当にあった話をしようと思う。
寝不足→インシデント発生、インシデント対応→寝不足の無限ループが発生することがある。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 25, 2019

そして、インシデントが多いことを社長から役員が詰められて、だいたい着地する対策案がチェックリスト化・ダブルチェック・トリプルチェックになるので、業務量が増えて、またループが加速します。
— blackofblack (@blackofblack4) May 26, 2019

フロムスクラッチの爆弾暴露をもう一つだけ。

証拠はないけど、顧客情報、多分何回か漏れてます。
本番環境のAWSのシークレットキーが漏れて、S3のデータが外部の攻撃で消された事件があったので。
消される前に取られてるでしょうね。
証拠ないので黙殺されましたが。
— Blue Red (@BlueRed04387681) May 28, 2019

東証なんか眼中ではなく、香港やNYの取引市場に上場する！個人投資家だらけのマザーズなんて上場するのは馬鹿。と仰っていたが、今もそう思っておられるのだろうか。
— blackofblack (@blackofblack4) May 26, 2019

本当にキツイのは、長時間労働などではなく、常にオフィスで聞こえる怒号、覚悟して入ったんだからなんとかしろと梯子を外すような仕事の振り方、アンドを取れと言って優先度をつけずにひたすら網羅的に潰す仕事のやり方
— blackofblack (@blackofblack4) May 26, 2019

勤怠レポートの退勤時間は22時までにしているだろうが、それは偽造。本当の勤務実態は、Slackを見れば分かる。監査法人にはそこまで踏み込んで欲しい。
— blackofblack (@blackofblack4) May 26, 2019

よくあるシーンで、Slackで先輩社員が説教をかまして、新入社員やインターン生が「申し訳ありません。猛省致します。」というテンプレやり取りがある。実にくだらない。
— blackofblack (@blackofblack4) May 26, 2019

昔から集めたデータを次の事業にレバレッジする話をしてますが、データは全く集まってません。ツールを利用している事業主さんから預かっているだけです。これは何かに転用できるものではありません。
— blackofblack (@blackofblack4) May 26, 2019

上司が退職の引き止めをしてくる動機は、もう中途採用市場では悪名が知れ渡っておりリソース追加が無理だから、そして人員計画どうするんだと社長に詰められるのが怖いからです。
— blackofblack (@blackofblack4) May 26, 2019

誰かが選考辞退したら、「お前の握りが弱過ぎんだろ。ど〜なってんだよ。会社の魅力伝えきれてね〜んだよ！とボロクソに怒られます。
— blackofblack (@blackofblack4) May 28, 2019

会社が周知したい内容があると、全社員にfacebookでのシェアを強要して、スプレッドシートでシェアしたか一人一人管理します。
— blackofblack (@blackofblack4) May 24, 2019

フロムスクラッチのヤバさは、たった2日間のインターンシップに参加しただけでも分かるよね。
外銀IBD、戦略コンサルなど激務と言われる業種のJOBでさえオフィシャルには概ね20時頃までにはオフィスから帰らされるのに、フロムスクラッチは謎の研修施設でオフィシャルにAM3時まで作業させられた記憶が
— ムッシュ・ジェロニモ (@mr_geronimo_jp) May 23, 2019

フロスクのインターンは40時間くらい寝れないですからね

ちなみに社員の口癖は「我々はプロなので3時まで働く」のようでしたw https://t.co/PexKpKnEjk
— ドンドコマン (@dondocoman) May 23, 2019

あのインターンの気に入らないところは、中間報告でどんなアウトプットを持っていこうが「ほんとにそれ自分たちがやりたいと思ってるの？」などと無理矢理ちゃぶ台返しされ、急遽方針転換して翌朝まで作業に打ち込む必要性が生じる設計になっているところ。
もっと建設的なFBをしろと強く思いました。 https://t.co/5g785854sU
— ムッシュ・ジェロニモ (@mr_geronimo_jp) May 23, 2019

就活生時代フロムスクラッチのインターンに参加しましたが
□「大企業は終わりだ」とベンチャーの常套句を連発
□１日目終了時(21:00ぐらい)に、２日目の朝までの課題が出る(3～4時間必要)
□インターン生の深夜のワーク中も内定者や若手が支援(いつ電話しても出てくれる)
とブラック全開だった(笑) https://t.co/GTkxW1lVcc
— 18卒のITマン (@AheaheITman) May 23, 2019

これ全部ほんとかよ？と思えるのだが、、、

ここまで言われる理由は、単純な長時間労働だけ、というわけではなさそうだ。

これだけでも十分燃えていると思われるが、ここからさらに出資しているリンクアンドモチベーションへも延焼が確認される。

フロムスクラッチに出資しているvcはどこだっけ？あれ事業会社でもなんとかモチベーションも出してなかった？笑える。
— 🇲🇾マレーシアで働く40代おっさん (@Malaysiataro) May 23, 2019

へー。フロムスクラッチの社外取締役って、『THE TEAM』で話題のリンモチ取締役、Vokers副社長の麻野耕司さんなんだ。で、監査役はネオキャリアの副社長さんか。ふむふむ。株式会社フロムスクラッチにおける賃金未払および、その是正勧告について - mistbind3u88’s blog https://t.co/uVZ6SHhmJO
— いわんこふ＠人事 (@ivankov_hr) May 23, 2019

フロムスクラッチ、結構従業員にはボロカス書かれているけれどリンモチのモチベーションインデックスなる組織評価指標は2000社中上位5％の偏差値73なのか。とりあえず遵法性みたいな要件もどっかに混ぜ込んだほうがいいかもしれないなぁ。https://t.co/iEQu2ZAyOV
— 三上俊輔　Shunsuke　Mikami (@mikamika8375) May 23, 2019

フロムスクラッチ社外取締役のリンモチ麻野さんが副社長を兼務するopenwork（旧Vorkers）はやはり信頼に足るサービスだな。
「週2日は午前5，6時まで深夜残業」「宗教チックな会社です」「深夜残業過多でお風呂に入れない」など容赦ないコメントが掲載されている。
あれ上場準備してるんだよね？ pic.twitter.com/zOGTtTbgvR
— 三上俊輔　Shunsuke　Mikami (@mikamika8375) May 23, 2019

Vorkersの口コミを信じてたのに、リンモチに買われたこと、加えてフラムスクラッチの件で完全に信用ならなくなった。口コミの信頼性が価値の源泉なのに下手なマネタイズでそれを失った。

ユーザーからの信頼を失ってしまったサービス、食べログやぐるなびがどうなったかを見れば行く末が分かる。
— モーリー@商社マンとキャリアのつくり方 (@mollylip) May 27, 2019

リンモチ本体大丈夫なんかなー
リッチメデイアは架空取引でやらかしたし、フロムスクラッチは賃金未払いやし。

投資って難しいな。 pic.twitter.com/VRfdBOzun8
— 野口健@juice up (@takeshi_n0422) May 23, 2019

フロムスクラッチの件、役員に入ってるリンクの麻野さんとかネオキャリアの加藤さんとか、黎明期から内情知ってたのに何で放置してたんやろね？
まぁリンクはそもそもそういう風土なのは良いとして、
ネオキャリアは西新宿の711ビルディング時代に間借りさせてたから、知らんわけないやん？
— Shota (@ShotaMlnk1989) May 24, 2019

リンクアンドモチベーションの麻野さんは著書の宣伝で忙しいみたいだけど、投資先であり社外取締役を務めている某F社が労務問題で炎上している上に、F社のモチベーションスコアが実質的に社長からの強要によって保たれていた事実も明らかになっているわけなので何かはコメントした方が良いと思うよね pic.twitter.com/xkQxV12CNp
— 事業家 (@Midnight_Tokyo) May 26, 2019

本人はスーツかTシャツかについて、熱く語っているわけだが、社外取締役の視点から「労基法に従うか」「モチベーションか」のトレードオフについても熱く語って頂きたい(笑) pic.twitter.com/xvwXRk1eFL
— 事業家 (@Midnight_Tokyo) May 26, 2019

こういうこと書いても仕方ないところもあるけど、社外取締役であり投資先のパワハラ・鬱退職・酷い労働環境というのが半ば公然の秘密になっている、そして被害者が出てるにも関わらず、自分はチーム○野などと称してツイッターで宣伝映像を垂れ流してるのは僕の主観では完全にサイコパスだ
— 事業家 (@Midnight_Tokyo) May 26, 2019

ちなみにフロムスクラッチ側を擁護？する声もちらほら。

就活会議は仕事で関わっていたので、書き込みの信憑性は高い。そのランキングでいくつもランクインしているフロムスクラッチ。何が問題かはさておき、インターンと本気で向き合っていた現場の方がいたということは事実なんだろうな。 https://t.co/3OE1AZ9IJ8
— 古川智之/Tomoyuki Furukawa🏊‍♂️🚴‍♂️🏃‍♂️ (@tmfk0709) May 29, 2019

フロムスクラッチの件は貴重なラーニングの機会。
①このご時世、おかしなことしたら遅かれ早かれSNSで暴露される。
②やっかい社員への対応を放置してると本当にやっかいなことになる。
③これまで誰からも認められなかった奴がうっかりバズると承認欲求がメルトダウンする。
— 流浪さん。 (@lou_law3) May 28, 2019

フロムスクラッチ問題どうなるんだろうか🤔
外野でしかない人が残業時間を指摘するだけの発言になんの意味があるのか全くわかんないし、某経営者がだんまりなのも気持ち悪い
— しもがも🌧️webデザイナー (@s_shota1127) May 27, 2019

フロムスクラッチが
バズってるってそういうことか

辞めていった人は
ネガティブな意見しか
書かないんだよ

そもそもフロムスクラッチだよ？
社名がゼロから作ろうなんだよ？

法令遵守は大切だけど
ゼロイチを作るって
とても大変なことだし

キラキラに惹かれた人が
入る会社ではないだけでは？
— Motcii (もっち〜) ＠現役エンジニア社長 & 客員教授 & フリーランスでのお仕事募集中 (@ginza_no_motcii) May 25, 2019

またフロムスクラッチの社長と仲良しで知られ、同様にリンクアンドモチベーションの資本が入っているFiNCの溝口社長も、こんな意味深なツイート。

一方からの偏った情報だけをもとに盲信する人があまりに多い
— 溝口勇児@FiNC (@mizoguchi_yuji) May 23, 2019

人にはいろんな立場があり、それぞれの立場にそれぞれの正義がある。ただ人として「正しい、正しくない」はある。相手の立場を想像することなく、自分の観点だけをもとに必要以上に人を攻撃することは正しいことなのかな。正義を主張しているようで、自分の価値観に合わない人を排除しているだけでは。
— 溝口勇児@FiNC (@mizoguchi_yuji) May 25, 2019

相手の心に踏み込む際は、相応の覚悟を持つようにしている。相手を傷つけてしまう可能性があることがわかっている時や、相手に厳しい指摘をする時など。
その覚悟がないのにも関わらず、無作法に心に踏み込む人が多すぎかな。
— 溝口勇児@FiNC (@mizoguchi_yuji) May 28, 2019

FiNC方面にも延焼しないことを願うばかりです。

最後に、元フロムスクラッチの方からのお言葉。

フロムスクラッチの事件がバズったせいで、ベンチャー・スタートアップ自体がヤバイみたいな話になっていますが、それは違うとだけ言わせて欲しい。
— ura.aka.desuyo.gommenne (@DesuyoAka) May 26, 2019

私もフロムスクラッチから転職した組ですが、
今は別のスタートアップで目標に向けて力一杯頑張りながらも、適した給与を頂いているし、異常なタスクの強要もなければ、都合の悪い時は休ませてもくれますし、たまのリモートワークも認められてます。
— ura.aka.desuyo.gommenne (@DesuyoAka) May 26, 2019

スタートアップが悪いわけではなく、あくまでどのように経営するか、どのようにマネジメントするかが問題で、決してベンチャーやスタートアップというやり方が悪いとは思って欲しくない。
— ura.aka.desuyo.gommenne (@DesuyoAka) May 26, 2019

スタートアップが成長できる世の中を作ってあげられる日本にしたい。
だから、フロムスクラッチの案件で、ベンチャー・スタートアップが一概に悪いなんて、考え方をしてしまうのは避けて欲しい、そんな風に思います。
— ura.aka.desuyo.gommenne (@DesuyoAka) May 26, 2019

現場からは以上です。